2025-12-27 06:04:50 国内新闻
今年，吉林省通化市辉南县开展年轻干部“特训营”行动，通过特别的学员选拔方式、特别的培训模式和特别的师资阵容，构建“五轮递进式”选拔机制，发现并储备了一批表现突出、能力过硬的优秀年轻干部，实现关键岗位随时能补，并为2026年乡镇领导班子换届做好了充足的人选准备。
全员研讨“海选”，打破常规惯例。拓宽年轻干部选拔视野渠道，打破“凡推必用、平均分配”的常规惯例，变“坐等推荐”为“主动寻找”，最大限度、最深程度发现优秀年轻干部。围绕学习贯彻党的二十届三中全会精神，组织全县3000余名45周岁以下的公务员和事业编制人员立足工作岗位和自身实际开展专题研讨，重点评估年轻干部发现问题、分析问题和解决问题的能力。通过日常联系组列席活动“面对面明选”和组建专门评审组“背对背盲选”，挑选出300名初步人选，实现从“少数人中选人”到“多数人中选优”的转变。
人事档案“筛选”，防止带病提拔。严格按照政策规定，对初步人选的干部人事档案逐一“过筛子”，进行全面深入的“政治体检”和“资格复审”，严把政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关。重点聚焦年龄、工龄、党龄、学历、工作经历、干部身份“三龄两历一身份”的真实性、准确性和完整性，对档案存疑、信息不清、存在瑕疵的人员一律排除，将政治上不合格、廉洁上有问题、口碑上特别差的人挡在门外，共计筛选出223名根正苗红、底色干净的预选学员，从源头上净化干部队伍，筑牢选人用人的“第一道防火墙”。
申论笔试“预选”，甄别理论深度。精心设计申论笔试内容，突出政治导向、能力导向和实践导向，首创“1+3+X”测评模式，设置1张调查问卷、3道案例剖析和开放式认知评价试题，全面甄别预选学员的理论深度、知识广度和思维高度，有效筛选出勤于学习、善于思考的“学习型”干部，避免“死记硬背”。按照高考考务标准，分8个考场组织开展申论笔试，并做好考务培训和保密教育，确保申论笔试各环节、全过程公平公正公开。采取“交叉阅卷+集体评议”模式，审慎筛选出100名既能谋全局又能抓落实的候选学员。
主题演讲“复选”，评判综合素养。根据申论笔试命题，延伸设计选人用人、乡村振兴、基层减负、党员干部网络行为规范等贴合实际工作且极具社会热度差异化演讲主题，精心打造“演武场”，让经过前三轮筛选的佼佼者同台竞技，在公开比拼中凸显潜能。采取“10分钟主题演讲+3分钟快问快答”的形式，由组织部班子成员、领导干部、党校教员组成评审团，多维度、深层次考察候选学员语言表达、综合分析、临场应变、心理素质等能力，确保进入后续培训的学员具备过硬素质与培养潜质。通过“压力测试”，77名口才好、思路清、胆识足、综合素质全面的正式学员脱颖而出。
培训动态“精选”，淬炼实战能力。将培训作为整个选拔链条中最关键、最核心的环节，以考代训、动态考察，让年轻干部在千锤百炼中增长才干。在邀请省内高校专家、市县部门领导干部及专业技术人才授课的同时，开展“多对一”深度面谈、突发事件情景模拟、无领导结构化面试等考核，实现从“知识灌输”到“能力生成”的深刻转变。经过综合评估，精选40名表现突出、能力过硬的优秀年轻干部纳入储备库。目前，全县共计储备优秀年轻干部217名，并根据成熟度分为近期可用、中期培养、长期关注“三个梯次”，动态监测，优进劣出，保证质量。(辉南县委组织部:王春芳)
