2025-09-30 15:02:32 国内新闻
数智中国陕西电（副总编：张家南 蔡成军）今年以来，陕煤蒲白建新煤化公司把技能培训作为推动卓越人才工程的重要抓手，创新形式、丰富载体，量身定制培训套餐，为职工充电蓄能。
定制培训，全面“充电蓄能”
该公司制定了《2025年安全技术与素质提升培训计划实施方案》,以年度培训计划为主线，从教材审核、案例收集、培训形式等方面，逐项细化、完善，进一步创新课程设置，重点增加了特殊工种作业、职业技能鉴定等培训内容，并结合国家智能化煤矿建设要求，开展“电液控原理及液压系统操作维护”“自动化控制原理及维护”“采煤机结构及操作维护”等专项培训，全力加快矿井智能化人才建设。
送课上门，补强“短板弱项”
为进一步增强培训的针对性，该公司一改过去“大而全”“大锅饭”式的培训模式，立足职工岗位实际，分专业、分层次地确立以岗位操作达标为目的的培训手段，从岗位职工上岗确认、交接班、岗位描述、规范化操作、过程控制等方面进行有针对性的专业培训，以岗为学、以学促岗，真正做到业务培训和岗位操作相匹配，切实提高职工岗位技能水平。
网络教育，破解“工学矛盾”
为让安全培训“活起来”“实起来”，该公司充分利用“蒲白全员安全考试系统”等线上平台，开展各类培训，使职工能够有效利用碎片时间开展学习，有力解决了工学矛盾。
教学互动，精准“滴灌提升”
为进一步提升职工的学习兴趣，该公司培训中心打破传统“老师讲、学员听”的单向灌输授课模式，增设讨论交流“点对点”、现场教学“你问我答”等新颖培训模式，全方位答疑解惑，使职工学有所成、学有所获、学有所用。
